Principales tâches

• Supervision du personnel
• Assurer le respect des politiques de l’entreprise
• Mener à bien les projets et les chantiers
• Assurer une ambiance de travail convivial avec les employés et la direction
• Gérer les différents imprévus
• Travailler en collaboration avec le département des ressources humaines
• Assurer le suivi des tâches et s’assurer de cibler les bonnes personnes pour les rendre à terme
• Apporter son aide dans différents postes, si nécessaire
• Faire de la formation
• S’assurer du respect de la santé et sécurité au travail
• Toutes aux tâches connexes

Formation académique

• Détenir un diplôme d’étude secondaire

Expérience

• Posséder au moins 3 années d’expérience en lien avec le poste, dans le domaine de la construction.

Connaissances spécifiques

• Expérience de travail dans la gestion d’équipe
• Connaissance dans le domaine de la construction (un atout)
• Connaissance en système informatique tel que la Suite Office

Compétences clés

• Excellente capacité à travailler en équipe
• Faire preuve d’initiative et de débrouillardise
• Sens de l’observation pour l’exactitude des données, être minutieux
• Gestion des priorités et respect des échéanciers
• Capacité de résolution de problèmes et sens de l’analyse
• Rigueur, minutie, sens des responsabilités et de l’autonomie dans la gestion de ses dossiers
• Bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles
• Leadership
• Être disponible, dynamique et à l’écoute des employés
• Capacité à travailler sous pression

Conditions de travail

• Horaire fixe du lundi au vendredi de jour
• Assurances collectives
• Salaire selon expérience
• Environnement qui tend à être fortement informatisé
• REER collectif