ÉMER-GENS, INNOVATION RH À QUÉBEC ACCOMPAGNE LES GESTIONNAIRES ET LES EMPLOYÉS À ATTEINDRE LE MIEUX VIVRE AU TRAVAIL PAR DES STRATÉGIES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES QUI MOBILISENT.
• Accompagnement des gestionnaires dans leur pratique de GRH
• Diagnostic climat de travail
• Diagnostic organisationnel
• Consolidation d’équipe
• Coaching de gestion
• Ateliers de formation sur les habiletés de gestion, la communication dans l’organisation, la reconnaissance, la responsabilisation, etc.
• Mise en place de structure et d’outils intégrés de gestion des ressources humaines
Diane Malenfant s’est donné comme mission de transformer les cultures d'entreprise pour en faire un levier de mobilisation des équipes où la cohésion, l’intégrité, l’évolution et le plaisir sont omniprésents.
Concrètement, on la reconnaît pour son expertise en matière d’engagement et de mobilisation des ressources humaines. Ses grandes capacités d’analyse, d’adaptation et de vulgarisation font d’elle une alliée professionnelle orientée vers les résultats.
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec et titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires, option gestion des ressources humaines, elle cumule plus de 25 années d’expérience de gestion, ayant été propriétaire d’entreprise, cadre et conseillère auprès de dizaines d’organisations. Elle a œuvré principalement en PME dans divers secteurs dont l’alimentation, les services, les organismes communautaires, le tourisme, la transformation et l’exploitation forestière et même auprès de municipalités. Elle a également siégé sur divers comités consultatifs au cours de son cheminement professionnel.
On la voit comme l’alliée stratégique qui accompagne les gestionnaires et les employés à atteindre le mieux vivre au travail par des stratégies de gestion des ressources humaines qui mobilisent.
Émer-gens, Innovation RH