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« Pour retenir et attirer les meilleurs . La Ville de Québec apporte des modifications à la rémunération de ses cadres supérieurs afin de s’assurer de demeurer concurrentielle avec les pratiques du marché et de poursuivre la modernisation de l’organisation. Ces modifications permettront de retenir et d’attirer les meilleures ressources en matière de gestion qui sont très en demande sur le marché.

« Une ville de la taille de Québec, faisant face à des enjeux et à des défis majeurs pour les années à venir, se doit d’offrir des conditions qui respectent le marché de l’emploi pour ses cadres supérieurs, a déclaré le maire de Québec, M. Régis Labeaume. On ne veut pas perdre les personnes en place et on se doit d’être en mesure d’attirer les meilleurs candidats possibles pour les postes à pourvoir. »

Des enquêtes de rémunération réalisées ces deux dernières années démontrent que les conditions d’emploi, particulièrement au chapitre des salaires, ne sont pas suffisamment concurrentielles pour les cadres supérieurs. En contrepartie, ces études démontrent que la Ville, en offrant à ses cadres supérieurs une sécurité d’emploi absolue, excède largement les pratiques existantes aujourd’hui dans un marché comparable.

« C’est contre mes valeurs que des hauts dirigeants bénéficient de la sécurité d’emploi, a précisé M. Labeaume. Il faut changer la culture de l’organisation et développer de nouvelles façons de faire. Un des moyens d’y arriver, c’est d’attirer de nouveaux talents du secteur privé et des grandes institutions. »

De nouvelles mesures
 Pour les cadres supérieurs embauchés de l’externe et ceux promus de l’interne :
- mise en place d’une nouvelle structure salariale sans sécurité d’emploi et sans boni;
- signature d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat à durée indéterminée avec clauses de compensation en cas de non-renouvellement ou de rupture du contrat par l’employeur (selon les règles généralement appliquées en matière de droit du travail).

 Pour les cadres supérieurs déjà à l’emploi de la Ville :
- mise en place d’une structure salariale ajustée à compter du 31 décembre 2010 afin de donner suite à la démarche d’équité interne et de se rapprocher des conditions du marché. La sécurité d’emploi existante est prise en compte dans l’ajustement salarial;
- progression dans cette nouvelle échelle selon les résultats du Programme de gestion de la performance. Un boni pourra être versé lorsque le maximum de l’échelle sera atteint, selon les performances individuelles;
- respect du système actuel de sécurité d’emploi.

La Ville compte actuellement deux cadres embauchés à contrat, sans sécurité d’emploi, qui seront visés, à compter du 31 décembre 2010, par la nouvelle structure salariale. Il s’agit du directeur général et de la directrice du Service des communications.

La Ville souhaite être et demeurer un milieu de travail de choix pour des personnes qui veulent exercer leur leadership et exploiter leurs talents de gestionnaire dans un environnement stimulant et en pleine évolution.

« Une équipe de gestionnaires de qualité est essentielle pour garantir des services publics qui répondent aux attentes de la population, » conclut le maire de Québec.