(EN)—L édition 2009 du sondage À votre santé de Desjardins Sécurité financière Indique que 71% des employeurs canadiens estiment que leurs employés ne connaissent pas autant qu ils le devraient leur régime de retraite ou d épargne collective. Certains (64%) disent même que leurs employés préfèrent attendre les mois qui précèdent leur retraite avant de se préoccuper de leur compte épargne-retraite.

 À la lumière de ces résultats, Desjardins Sécurité financière a créé Objectif Retraite, un outil personnalisé de planification financière de la retraite à l intention des participants à ses régimes d épargne-retraite collective. Objectif Retraite est plus particulièrement un outil de simulation permettant aux participants de faire le point sur leur situation financière et de fixer leurs objectifs de retraite. Au même moment, les participants peuvent aussi constater s ils seront en mesure d atteindre leurs objectifs. Et s ils doivent apporter des changements à leur stratégie d investissement, l exercice de simulation leur permettra de les définir.

« Objectif Retraite aide les employeurs à mieux communiquer à leurs employés toute l importance d une stratégie d épargne-retraite. De plus, l outil répond aux exigences de gouvernance que les employeurs doivent satisfaire en matière de régime de retraite. Les employeurs peuvent, par exemple, guider solidement leur gouvernance par des rapports intégrés qui leur fournit un suivi proactif des comportements de leurs employés à l égard de leurs objectifs de retraite, » précise Éric Filion, directeur principal Développement et mise en marché, épargne-retraite collective, chez Desjardins Sécurité financière.

Une planification financière de la retraite permet de voir l état actuel de notre situation financière; elle permet d envisager quel type de retraite on désire et comment y arriver. Un outil qui permettra d y voir clair sera  très utile.

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